因老板对我工作定位很模糊，使我对当下的工作有点恐慌！请问我该不该继续这样的工作？

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只要你认真努力干好你的工作，老板会发现你的长处，你也不用恐慌，是金子，总会发光的。

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主要看你对现有工作是否合意合适，如现有工作可以，就先干着，等以后找机会同领导协商进行调整。如现有工作不适合，直接同领导勾通。如不能改变，要走要留自己选择，犯不看恐慌。

一笑倾城 二笑

我觉得，先明确自己的标注，兴趣是成功的一半，再考虑老板对你的要求或是标注，老板花钱雇人，大多不会考虑他人的感受，老板眼里只有工时效率，定额定时是基本的要求。

你觉得在你不喜欢的岗位工作，屈才了，老板没有按你的才能，给你安排工作，其实也好解决，跟主管聊一聊，这是正当的工作态度，不想谈也不想憋屈自己，真的很不舒服。

有句话说，始乱终弃，开始就乱，越往后越不顺，放弃工作可以，不能放弃自己，其实，大家都在硬抗，随心所欲的工作，现在看来，就是自媒体，自己逼自己，随心所欲地处理自己的时间和生活状态，可这能长久吗？，才华可不是一蹴而就得来的。

懒鬼

你要干一行爱一行，专心做好自已的工作，只有你把工作做好了做精了，真正得到同事老板的认可了，你的自身价值就显现出来了，你老板会认可你的。

米苏

建议你跟老板进行实质性的沟通，如果沟通无效，就选择离职吧！否则的话你会很痛苦的，而且会导致你以后的晋升之路有很大的影响。

这样的情况我也遇到过，因为我是在公司刚成立的时候进入的企业，所以后来公司发展中遇到很多问题但是都解决了。最让我恼火的一个问题是公司在有一定的规模后，公司突然之间对我的标注完全不够清晰了。

我不知道你现在的情况是否与我相同。我先说一说我遇到的情况吧！之前企业在发展起来后，公司基地也就是服务部门与技术部门需要搬走。留下一个门指路人地图标注服务中心在一边。也就是下面的销售人员全部在这边，所以就导致了一个情况，那就是门指路人地图标注服务中心这边怎么办？老板肯定是要去另一个指路人地图标注服务中心的。那这个指路人地图标注服务中心的管理就成为了一个问题。当时这个指路人地图标注服务中心有一个指路人地图标注服务中心长，能力很出众，所有当时的想法就是就让这指路人地图标注服务中心长管理就得了。但是老板都是多疑的，她有突然不放心了，因为我是跟着公司一路走过来的。所以老大的意思就是，留下我跟指路人地图标注服务中心长一起管理这个指路人地图标注服务中心。让我与指路人地图标注服务中心长共同主持事物。

当时也是年轻，居然真的去了，但是做了一段时间之后就出现了一个问题，那就是在一些决策上，我与指路人地图标注服务中心长的决策出现分歧。这个时候就很麻烦了。因为指路人地图标注服务中心长是实质性的位置在哪儿。我虽然跟老板关系很好，也是老板叫过来看者指路人地图标注服务中心的人之一。但是没有实际地位啊？尤其是下面还有两三个老员工，半路出家的那种，有能力所以就跳的欢，我年纪不大加上没有实际职务，就导致各种各样的麻烦。

尤其是在大会上，老板公开开会说门指路人地图标注服务中心的事物我也有权处理，我的权利跟门指路人地图标注服务中心指路人地图标注服务中心长一样。由于在门指路人地图标注服务中心也有一段时间了。多多少少的人情世故也就懂了些。所以大会结束了我就找到了老大谈这个事情。

经过谈后，老大改变了一下格局。因为当时刚好要成立网络销售部门，所以这边之前的指路人地图标注服务中心长就调去网络销售部门了。门指路人地图标注服务中心这边就空下来了。然后我就接手了部门。

接手部门之后也遇到很多事情，因为之前一直没有实质性的职务，所以导致有了大麻烦。部门之前的老人压根不服气。下达任务都是麻烦。没办法，只能把这一批全部调楼上去，楼下我自己重新培养。导致我前前后后忙忙碌碌了三个月才从新把团队组建起来。

在说一个我犯的错误。之前因为做做网络推广，刚好这边员工遇到了一个天赋很好的职员。于是把他培养成了运营！但是因为我自己对这个不懂，认为运营也是销售一部分。

所有每个月给他制订与新手销售相同的业绩目标，在加上日常让他写写文案做做图。

最后出现了一个大问题就是文案写不好，图没有做好。业绩也完不成。反正就是这样或者那样问题。一直到他写一份辞职报告，跟他谈了才知道我也犯了标注不明确的问题。

我明明需要的是一个可以让品牌更加知名的运营人员。但是由于在销售部门呆久了，认为所有的员工都应该销售。然后就出现了问题。

当职场上上级领导对你标注完全不清晰的时候，这种情况下就是直接跟领导谈谈，把问题指出来。因为一旦标注不够清晰，那么你做的事情也是模模糊糊，对公司对自己都没有任何的帮助。如果明确知道标注不明确之后，领导依旧不管的情况之下。那就算了吧！标注不清楚还继续稀里糊涂的继续做下去只会把自己给玩废

希望对你有帮助

豆瓣瓣

您目前的状态处于被动状态，老板对您的标注模糊，一方面原因领导对您的能力了解不充分，另一方面公司设置的这个岗位本身没有很清晰的职位职责定义。建议您把被动变成主动，首先主动让自己承担工作任务，在过程中让老板渐渐清晰对您的标注

香蕉大猩猩

工作标注模糊其实在很多公司是很正常的现象，在这种情况下，一定要区分是故意压榨劳动力，还是真的看好你让你多承担点。

可以观察他是只让你做执行的工作，不需思考的，还是让你有自主的空间，可以发挥自己的才能。

薄凉

标注不准确，等于打杂

曹小也

火差哥

可以向领导提出申请，表明自己的发展意向。下班后空余的时间，要花点心思在学习上，一个没有专业知识的人，一个不喜欢学习的人，是很难有大的发展。如果自己有太多的借口，那么自己就会永远陷入一种迷茫的空白期，就是不知道自己能干什么。

所以自己标注不能模糊，就先从学习开始！一个不懂的学习的人，是永远无法找到人生的方向。你想给自己发展，首先要了解自己可以做什么，喜欢做什么，可以多看看我其他的一些文章，找寻一些相关的学习方法。然后给自己树立一个目标，做一个短期的规划。利用空余的时间，进行学习，在现有的岗位上，抱着积极的态度，你的人生才有可能进一步的突破。

阿七

如果你岁数小的话，我觉得这倒是一件好事，你做的越多那么你的阅历就越多，年轻的时候不要考虑在行为上的吃亏。。有时候吃亏真的是一福。